Заведующий ДОУ по согласованию с профсоюзом определяет критерии, по которым
устанавливаются повышающие коэффициенты. Критерии определяются локальными актами
ДОУ.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В должностные оклады педагогических работников включается размер ежемесячной
денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями.
1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- доплаты за дополнительные виды и объем работы, не входящей в круг должностных
обязанностей (работа творческих лабораторий, клубов, работа с неблагополучными семьями,
неорганизованными детьми, работа на огороде детского сада и др.);
- иные понятия (оклад (ставка), заработная плата (оплата труда работника),
компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты) применяются в настоящем Положении
исходя из их смысла и содержания в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
1.5. Система оплаты труда в ДОУ регулируется Коллективным договором, другими
локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Пензенской области и города Кузнецка, содержащими нормы трудового
права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда.
1.6. На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники,
работающие в ДОУ, финансируемого из бюджета города Кузнецка.
2. Порядок расчета заработной платы работников ДОУ
2.1. Система оплаты труда включает:
- расчетный должностной оклад заведующего ДОУ;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- систему повышающих коэффициентов в зависимости от уровня образования, стажа,
квалификационной категории (коэффициенты квалификации), за работу с детьми дошкольного
возраста, за индивидуальное обучение детей на дому, за работу в группах компенсирующей
направленности, в логопедических пунктах, за молодого специалиста;
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Система оплаты труда работников ДОУ устанавливаются Коллективным договором
(для заведующего ДОУ – учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Пензенской области, города Кузнецка, настоящим
Положением.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 14 и 29 числа.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат,
надбавок работникам ДОУ определяются учреждением самостоятельно в соответствии с
действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и
закрепляются в Коллективном договоре и иных локальных нормативных актах.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников

2.4. Размер оклада за ставку работников учреждения рассчитывается с учетом выплат за
уровень образования, стаж, квалификационную категорию, работу с детьми дошкольного
возраста.
Размеры окладов педагогических работников по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников ДОУ даны в приложении 1 к настоящему
Положению.
2.5. Оклады педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда
за ставку заработной платы (приложение 1 к настоящему Положению). Перечень учреждений и
должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников
образования, приведён в приложении 9 к настоящему Положению. Порядок зачета в
педагогический стаж времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации приведён в
приложении 10 к настоящему Положению.
п.р

2.6. «Оклад педагогического работника О ф , исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для работников ДОУ по следующей формуле:
п.р

п.р
Оф =

Од ·Фн
Нчс

п.р

где О ф
- оклад педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки;
п.р

Од

- оклад педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной
платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, работу с
детьми дошкольного возраста, за индивидуальное обучение детей на дому, за работу в группах
компенсирующей направленности, в логопедических пунктах, за молодого специалиста;
Фн
- фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс
- норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.
2.7. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.8. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Результаты
тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых ДОУ.
2.9. В периоды отмены образовательной деятельности воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических
работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомагательного
персонала производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу периода отмены образовательной деятельности по указанным выше
причинам.
2.10. заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада,
исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат
компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работ, стимулирующих
выплат по следующей формуле:

З п.р. =Оф п.р.+ В п.р. + Д п.р. + С п.р.
где

З п.р.
Оф п.р

- месячная заработная плата педагогического работника;
-

оклад педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки;

В п.р.
Д п.р.
С п.р.

–

компенсационные выплаты педагогическому работнику;
доплаты педагогическому работнику за дополнительные виды и объемы работы;
стимулирующие выплаты педагогическому работнику.
Педагогическим работникам, в соответствии с локальными актами ДОУ, в течение
календарного года может выплачиваться материальная помощь.
–

Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.11. Заработная плата заведующего ДОУ, его заместителей состоит из должностных
окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.12. Должностной оклад заведующего ДОУ определяется трудовым договором, исходя из
средней заработной платы работников ДОУ за предыдущий финансовый год и повышающего
коэффициента, соответствующего группе по оплате труда заведующего ДОУ в соответствии с
нормативным актом учредителя.
Должностные оклады работников, руководителя, его заместителей подлежат индексации в
размерах и сроки, предусмотренные для работников бюджетной сферы.
При расчете средней заработной платы работников учреждения учитываются оклады,
доплата до доведения должностного оклада до минимального размера оплаты труда и выплаты
стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада заведующего ДОУ.
Ежегодно по состоянию на 1 января производится пересмотр размера должностного оклада
заведующего ДОУ.
Должностной оклад заведующего ДОУ, определяемый трудовым договором,
устанавливается администрацией
города Кузнецка. Предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников ДОУ (без учета заработной платы соответствующего заведующего ДОУ, его
заместителей) (далее по тексту – предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы) для заведующего ДОУ устанавливается в кратности до 4, заместителей до 3.
Размер должностного оклада заведующего ДОУ рассчитывается по следующей формуле:
,
где: - должностной оклад заведующего ДОУ;
- базовый оклад заведующего ДОУ (средняя заработная плата работников ДОУ за
предыдущий финансовый год);
- повышающий коэффициент уровня управления, соответствующий группе по оплате труда
руководителей.
Должностные оклады заместителей руководителя ДОУ устанавливаются на 10-30 процентов
ниже должностного оклада заведующего ДОУ, и определяется по формуле:
,
где:
- должностной оклад заместителей заведующего ДОУ;
- базовый оклад заместителей заведующего, установленный на 10-30 процентов ниже
базового оклада заведующего ДОУ;
- повышающий коэффициент базового оклада (устанавливается на уровне повышающего
коэффициента уровня управления заведующего ДОУ).
2.13. Конкретный размер выплат устанавливается, исходя из оценки результатов деятельности
ДОУ, в соответствии с приложением 13 к настоящему Положению.

Премирование заведующего ДОУ осуществляется в соответствии с Положением о
материальном стимулировании и премировании руководителей образовательных организаций,
утвержденным постановлением администрации города Кузнецка.
2.14. Заработная плата работников административно-управленческого персонала (далее –
АУП) (заведующего ДОУ, его заместителей) определяется по следующей формуле:
Рук
(
АУП
)
Рук
(
АУП
)
Рук
(
АУП
)
З

О

Д

С
, где
Рук
(
АУП
)
д
ЗРук( АУП) – месячная заработная плата заведующего и других работников из числа АУП;

ОдРук(АУП) – оклад заведующего ДОУ и других работников из числа АУП;

Д Рук(АУП) – доплаты заведующему и другим работникам из числа АУП за дополнительные
виды и объемы работы (устанавливаются заведующим ДОУ, для заведующего устанавливаются
администрацией города Кузнецка);
СРук(АУП) – стимулирующие выплаты заведующему ДОУ и другим работникам из числа
АУП (устанавливаются заведующим ДОУ учреждения, для заведующего ДОУ устанавливаются
начальником управления образования города Кузнецка).
Стимулирующие выплаты заведующего ДОУ и другим работникам из числа АУП за
дополнительные виды и объемы работы устанавливаются приказом или другим локальными
нормативными актами ДОУ.
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала
2.15. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала ДОУ по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих указаны в приложении 3
к настоящему Положению.
2.16. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
УВП
УВП
УВП
УВП
З

О
В

Д

С
, где
УВП
д 

ЗУВП – месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
ОдУВП – оклад работника из числа УВП и ОП;

В УВП – компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
Д УВП – доплаты работнику из числа УВП и ОП за дополнительные виды и объемы работы
(устанавливаются заведующим ДОУ);
С УВП – стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (утверждаются
заведующим ДОУ).
Стимулирующие выплаты рассчитываются Рабочей комиссией и утверждаются
заведующим ДОУ. Доплаты работнику из числа УВП и ОП за дополнительные виды и объемы
работы устанавливаются приказом заведующего ДОУ или другими локальными нормативными
актами ДОУ.
2.17.Оплата труда работников по должностям в ДОУ осуществляется применительно к
условиям труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала

2.18. Оклад прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется с учетом выплат за квалификационный разряд.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) ДОУ из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих указаны в приложении 4 к настоящему Положению.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего
характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может
быть установлен повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается
по решению заведующего ДОУ работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6
разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Перечень таких работ и размер повышающего
коэффициента устанавливается локальными нормативными актами ДОУ в соответствии с
действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
2.19. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.20. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
раб
раб
раб
раб
З

О
В

Д

С
, где
раб
д

З раб – месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Одраб – оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;

В раб – выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников УВП
и ОП;

Д раб – доплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП за дополнительные
виды и объемы работы (устанавливаются заведующим ДОУ);
С раб – стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП
(утверждаются заведующим ДОУ).
Стимулирующие выплаты работнику рассчитываются Рабочей комиссией и утверждаются
заведующим ДОУ. Доплаты работнику из числа УВП и ОП за дополнительные виды и объемы
работы устанавливаются приказом заведующего ДОУ или другими локальными нормативными
актами ДОУ.
Порядок расчета компенсационных выплат
2.21. Размер выплат компенсационного характера определяется ДОУ самостоятельно в
соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
В ДОУ разрабатывается и утверждается перечень и размеры выплат компенсационного
характера.
Заведующий ДОУ принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с
целью уточнения наличия условий, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и
реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по
итогам специальной оценки труда место признано безопасным, то осуществление указанной
выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается ДОУ в пределах денежных
средств, выделенных на оплату труда.

Порядок расчета доплат за дополнительные виды и объемы работы
работникам ДОУ
2.22. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется ДОУ
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением
(приложение 7 к настоящему Положению)
В ДОУ разрабатывается и утверждается перечень и размеры доплат за дополнительные
виды и объемы работы, указанные в приложении к Положению.
2.23. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы
верхним пределом не ограничивается.
2.24. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в
пределах средств, выделенных ДОУ на оплату труда работников.
Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.25. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с
которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен
трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,
предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых ДОУ является
местом основной работы.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
2.26. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Другие вопросы оплаты труда
2.27. Из фонда оплаты труда работникам ДОУ оказывается материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника в
соответствии с локальным актом ДОУ в пределах бюджетных ассигнований.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.28. Размер, порядок и критерии для стимулирующих выплат работникам
определяются локальным актом ДОУ.
Размер стимулирующих выплат работникам за достигнутые результаты труда
определяются рабочей комиссией, согласуются с Управляющим советом и утверждаются
приказом заведующего ДОУ.
2.29. При формировании перечня, ДОУ руководствуется наименованиями и условиями
осуществления выплат стимулирующего характера, установленными действующим
законодательством. Данный перечень отвечает уставным задачам учреждения, а также
показателям оценки эффективности работы ДОУ.
При формировании перечня стимулирующих выплат для работников ДОУ исходят из
необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой
конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты
производятся.

Размеры стимулирующих выплат можно устанавливать в процентном отношении к
окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а
также в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер
стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается в
пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденных
бюджетных ассигнований на оплату труда работников ДОУ, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных ДОУ на оплату труда работников.
Другие вопросы оплаты труда
2.30. Из фонда оплаты труда работникам ДОУ может быть оказана материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается в соответствии с локальным актом ДОУ в пределах
бюджетных ассигнований.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников ДОУ
3.1. Фонд оплаты труда ДОУ формируется в объеме, достаточном для реализации
образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания детей в соответствии
с действующими нормативными правовыми актами федерального, регионального и
муниципального уровня.
Фонд оплаты труда работников ДОУ формируется на календарный год за счет средств
бюджета Пензенской области, средств бюджета города Кузнецка, средств ДОУ, поступающих от
приносящей доход деятельности.
3.2. В ДОУ фонд оплаты труда определяется исходя из стоимости предоставляемой
образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам.
3.3. ДОУ самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату
работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и
стимулирующие выплаты и т. д.) в пределах выделенных ассигнований.
Штатное расписание утверждается заведующим ДОУ и включает в себя все должности
служащих, профессии рабочих (заведующего, его заместителей, педагогических работников,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала).
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых ДОУ
услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Объем средств на оплату труда в ДОУ может быть уменьшен только при условии
уменьшения объема предоставляемых ДОУ муниципальных услуг.
3.4. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и
доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и
достигнутые результаты труда:
от
Фот  Фбот  Фстим
+ Фд от, где
Фот – фонд оплаты труда ДОУ;
Фбот – базовая часть Фот;
от
Фстим
– фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот);
Фд от – фонд средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда работников

МБДОУ ДС № 27 г.Кузнецка

Оклады
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
МБДОУ ДС № 27 г.Кузнецка
Квалификационный уровень

Наименование должностей
по квалификационным
уровням

1 квалификационный уровень Музыкальный руководитель

Инструктор по физической
культуре
2 квалификационный уровень Педагог

дополнительного

Размер оклада
педагогических работников
(рублей)

11370
11370

11655

образования
3 квалификационный уровень Воспитатель

Педагог-психолог

4 квалификационный уровень Старший воспитатель

Учитель-логопед (логопед)

11950
11950

12250
12250

1. Повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук почетные звания Российской Федерации, СССР («Народный…»,
«Заслуженный…», «Мастер спорта международного класса…») устанавливается учреждением
образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований – до 0,15;
2. Повышающий коэффициент по должности педагогическим работникам за высшее
образование -0,036.

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников

МБДОУ ДС № 27 г.Кузнецка

Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (поятонного) характера по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
МБДОУ ДС № 27 г.Кузнецка

Критерии назначения выплаты
обязательного (постоянного ) характера
Высшее образование в соответствии с
требованием к образованию и обучению
профессионального стандарта (в случае его
утверждения по соответствующей должности)
и квалификационным требованиям, указанным
в квалификационных справочниках
Стаж педагогической работы:
От 2 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 20 лет
Свыше 20 лет
Квалификационная категория:
Высшая
Первая
Молодые специалисты из числа
педагогических работников по
профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических
работников

Размер для осуществления ежемесячных
выплат за норму часов педагогическиой
работы, рублей
350

350
650
980
1400
4640
2330

6100

К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального
учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней),
заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие
государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства
непосредственно в учреждениях образования в соответствии с полученной ими специальностью
и квалификацией.

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников

МБДОУ ДС № 27 г.Кузнецка
Оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
МБДОУ ДС № 27 г.Кузнецка по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей)
Квалификационный уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

Размер оклада педагогических
работников (рублей)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

4827

Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

4926

3 квалификационный уровень
Отраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Специалист по охране труда

5432

Оклады
работников профессиональной квалификационной группы должностей работников
образования учебно-вспомогательного персонала по квалификационным уровням (рублей)
Квалификационный уровень

Наименование должностей
по квалификационным
уровням

Размер оклада
педагогических
работников (рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя

4827

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда работников

МБДОУ ДС № 27 г.Кузнецка

Оклады
прочих работников МБДОУ ДС № 27 г.Кузнецка из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих (рублей)
Квалификационный уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

Размер оклада работников
(рублей)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»
1 квалификационный уровень

Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2
и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым тарифноквалификационным
справочником работ и
профессий рабочих:
грузчик, дворник
Кастелянша
Кладовщик
Уборщик служебных
помещений
Кухонный работник
Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий и
сооружений (без
квалификационного разряда)
Машинист по стирке и ремонту
спец. одежды (белья)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые
профессии рабочих второго

4625
4730
4730
4625
4499
4499

4499

уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и
5 квалификационных разрядов
в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих
Повар

4926-5231

Приложение № 5
к Положению о системе оплаты труда работников

МБДОУ ДС № 27 г.Кузнецка
Перечень
выплат за работу в особых условиях работникам учреждения
Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты
труда.
Виды работ

Коэффициент за работу в особых
условиях
До 0,12

За работу во вредных или иных особых условиях
труда
Осуществление необходимой коррекции недостатков в речевом развитии детей
в группах компенсирующей направленности
Учитель-логопед

0,2

Воспитатель

0,2

Помощник воспитателя
за работу в выходные и
праздничные дни
при
выполнении
работ
различной
квалификации
за совмещение профессий
(должностей)
за сверхурочную работу

0,15
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
в соответствии со ст. 150 ТК РФ
в соответствии со ст. 151 ТК РФ
в соответствии со ст. 152 ТК РФ

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в
ночное время.

Приложение № 6
к Положению о системе оплаты труда работников

МБДОУ ДС № 27 г.Кузнецка

Перечень
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по
профессиональной квалификационной группе должностей работников исчисляемых из
оклада работника и рекомендуемый размер выплат к окладам
Размер выплат к окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника по
профессиональным квалификационным группам работников ДОУ
Виды работ
За выполнение других отдельных заданий
и дополнительный объем работы, не
входящий в круг основных обязанностей
(для педагогического, административного,
учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала)
Обеспечение
функционирования
официального сайта в сети Интернет и
работу с системой «Электронный детский
сад»
- Выполнение обсчета меню требования
- Выполнение обязанностей эксперта по
проверке предоставленных поставщиками
результатов,
предусмотренных
контрактами в части их соответствия
условиям заключенных контрактов
Высокое
качество
обеспечения
производственно-бытовых
условий
эффективного
функционирования
учреждения
- Работа с порталом образования,
электронный мониторинг

Повышающий коэффициент
Размер определяется в зависимости от объема
и значимости дополнительной работы
учреждением самостоятельно в
пределах выделенных ассигнований.

4,9

4,9
4,9

4,9

4,9

Конкретный размер повышающих коэффициентов устанавливается ДОУ самостоятельно
и утверждается соответствующим локальным актом в пределах утвержденных ассигнований по
учреждению на соответствующий финансовый год.

Приложение 7
к Положению о системе оплаты труда работников

МБДОУ ДС № 27 г.Кузнецка
Нормы часов
за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления
(изменения) объема учебной нагрузки, продолжительность рабочего времени.
1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы
либо продолжительность рабочего времени определены в соответствии с законодательством РФ
и настоящим Положением.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников ДОУ устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными
в установленном порядке.
1.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается
воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за
воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья 25 часов в неделю.
2.
Педагогическая
работа
руководителя
образовательного
учреждения
по
совместительству в другом образовательном учреждении может иметь место только с
разрешения работодателя по согласованию с начальником управления образования города
Кузнецка.
3. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
включая работников
управления образования города Кузнецка и учебно-методических
кабинетов, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при
условии, если педагоги, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
4. Учебная нагрузка педагогам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
5. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических
работников установлены:
п.5. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других
педагогических работников установлены:
18 часов в неделю:
педагогу дополнительного образования;
20 часов в неделю
учителю-логопеду;
24 часа в неделю:
музыкальному руководителю;
30 часов в неделю:
инструктору по физической культуре;
36 часов в неделю:
воспитателям, педагогу-психологу, старшему воспитателю в ДОУ.
15. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем Положении,
в том числе руководителя ДОУ, его заместителей выплачиваются за работу при 40 часовой
рабочей неделе.
Приложение 8
к Положению о системе оплаты труда работников

МБДОУ ДС № 27 г.Кузнецка
Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в
педагогический стаж работников образования
Наименование учреждений и
организаций
I
Образовательные учреждения
(в том числе образовательные
учреждения
высшего
профессионального
образования,
высшие
и
средние
военные
образовательные учреждения,
образовательные учреждения
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации) специалистов);
учреждения здравоохранения
и социального обеспечения:
дома
ребенка,
детские:
санатории,
клиники,
поликлиники, больницы и др.
учреждения,
а
также
отделения, палаты для детей в
учреждениях для взрослых

Наименование должностей

I
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителялогопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ
безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки),
руководители физического воспитания, старшие мастера,
мастера производственного обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств, работе на
сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих
машинах и другой организационной технике), старшие
методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре
и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные
руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные
воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи,
педагоги-организаторы, педагоги дополнительного
образования, старшие тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели, старшие вожатые (пионервожатые),
инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие), заместители
директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебновоспитательной, учебно-производственной, воспитательной,
культурно-воспитательной работе, по производственному
обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной
подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму,
заведующие учебной частью, заведующие (начальники):
практикой, учебно-консультационными пунктами,
логопедическими пунктами, интернатами, отделениями,
отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами,
курсов и другими структурными подразделениями,
деятельность которых связана с образовательным
(воспитательным) процессом, методическим обеспечением;
старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму,
аккомпаниаторы, культорганизаторы,
экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав
(работа, служба)

Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителейдефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой,
областной больницы.

Приложение 9
к Положению о системе оплаты труда работников

МБДОУ ДС № 27 г.Кузнецка
Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и
Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких
условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы
за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день
военной службы за два дня работы.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие
периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в
совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
педагогическая деятельность:
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
школы и научных учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и
правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и
защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в
подразделениях
по
предупреждению
правонарушений
(инспекциях
по
делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов
ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры
ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка,
а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
4. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя
засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих
должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или
среднего профессионального (педагогического) образования.
5. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных
учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается
в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)
составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых
выполнялась педагогическая работа.
6. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с
настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим
инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли быть
включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо
причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в
педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение 10

к Положению о системе оплаты труда работников

МБДОУ ДС № 27 г.Кузнецка
Коэффициент за работу в группах с детьми дошкольного возраста

Должность
Старший воспитатель
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической культуре
Учитель-логопед
Педагог-психолог

Размер коэффициента
0,26
0,92
0,26
0,26
0,36
0,22

Приложение 11

к Положению о системе оплаты труда работников

МБДОУ ДС № 27 г.Кузнецка

Коэффициенты специфики работы
(применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении
окладов и ставок работников с учетом специфики работы в ДОУ)
Показатели специфики
Индивидуальное обучение на дому детей,
имеющих ограниченные возможности
здоровья, в соответствии с медицинским
заключением
Работа специалистов в психологопедагогических и медико-педагогических
комиссиях, логопедических пунктах, центрах
психолого-педагогической реабилитации и
коррекции.
Воспитателям, помощникам воспитателей за
переработку рабочего времени вследствие
неявки сменяющего работника или родителей,
выполняемую за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы

Коэффициенты для повышения окладов,
ставок работников
0,20

0,2

В соответствии со ст.152 ТК РФ

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и
конкретный размер этого повышения определяется заведующим ДОУ по согласованию с
представительным органом работников (профсоюз), органом самоуправления ДОУ в
зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (детьми), имеющими
отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.
В случаях, когда работники ДОУ имеют право на повышение окладов по двум и более
основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.

Приложение 12
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБДОУ ДС № 27 г.Кузнецка

Должностной оклад руководителя ДОУ, определяемый трудовым договором, устанавливается
в соответствии с настоящим Положением.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для
руководителя устанавливается администрацией города Кузнецка с учётом объёмных показателей
деятельности учреждения.
В случае реорганизации учреждений образования, изменения их типа, открытия новых
учреждений повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для
руководителя ДОУ устанавливается администрацией города Кузнецка с учётом объёмных
показателей деятельности учреждения.
Отнесение ДОУ к группе по оплате труда осуществляется на основании следующей методики:
Повышающие коэффициенты уровня управления
для руководителя ДОУ
Группы оплаты труда руководителей (группы
уровня управления)
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
5 группа
6 группа

Коэффициент, применяемый при
установлении окладов
1,8
1,7
1,6
1,5
1,4
1,3

Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений
N
п/п

1
3

Тип (вид) образовательного
учреждения

2
Дошкольное учреждение

Группа по оплате труда руководителей в зависимости от
суммы баллов по объемным показателям
1 группа 2 группа 3 группа
4
5
6
группа группа группа
3
4
5
6
7
8
свыше
399-350 349-300
299189до 100
400
190
100

Объемные показатели масштаба управления образовательными учреждениями

N
п/п
1
1.

2.
3.

Объемные показатели

Условия расчета

2
3
Количество обучающихся (воспитанников) в За
каждого
ДОУ
обучающегося
(воспитанника)
находящегося
на
кратковременном
пребывании
Количество групп в ДОУ
За группу
Количество работников в ДОУ, имеющих За каждого работника
квалификационные категории
дополнительно,
за
каждого
работника,

Количество
баллов
4
0,3

10
1,0

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

Вид ДОУ

Наличие в образовательных учреждениях
спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп и групп
начальной подготовки;
- учебно-тренировочных групп;
- групп спортивного совершенствования;
- групп высшего спортивного мастерства

имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию
Центр
Детский
сад
комбинированного вида
Детский
сад
компенсирующего вида
Детский сад
Начальная
школа
детский сад
За каждую группу

0,5

1

20
15
15
10
20

5

за каждого обучающегося
за каждого обучающегося
за каждого обучающегося

0,5
2,5
4,5

Наличие оборудованных и используемых в За каждый класс
образовательном процессе компьютерных
классов (соответствующих заключениям СЭС)
Наличие оборудованных и используемых в Спортивной площадки
образовательном процессе
Стадиона
Бассейна
ФОКа
полосы препятствий
Тира
Наличие
собственного
оборудованного Медицинского
здравпункта,
медицинского
кабинета, процедурного кабинета
оздоровительно-восстановительного центра, медицинского блока
столовой
центра профилактики и
реабилитации
Столовой
Наличие обучающихся (воспитанников) в За
каждого
ДОУ, посещающих бесплатные секции, обучающегося
кружки, студии, организованные ДОУ
(воспитанника)
Наличие оборудованных и используемых в Изостудия
ДОУ помещений для разных видов активной театральная студия
деятельности
зимний сад
Наличие в ДОУ (группах) общего назначения За каждого воспитанника
воспитанников
со
специальными
потребностями,
охваченных
квалифицированной коррекцией физического
и психического развития (кроме специальных
(коррекционных)
образовательных
учреждений
(групп)
и
ДОУ
(групп
компенсирующего вида)
Участие и проведение
Федеральных

10

5
5
10
20
10
5
10
15
25
10
0,5

5
5
5
1

15

13.

14.
15.
16.
17.

18.

19.

20.
21.

22.

23.

24.

25.
26.

мероприятий
региональных
мероприятий
муниципальных
мероприятий
Участие
в
научно-практических За каждое призовое место
конференциях и олимпиадах
во всероссийских
за каждое призовое место
в региональных
за каждое призовое место
в местных
Организация обучения на дому
За
каждого
обучающегося
Разработка и внедрение муниципальных
программ в дошкольных учреждениях
Наличие компьютеров в ДОУ
За каждую единицу
Учреждение как центр методической работы
Проведение
городских
семинаров
проведение
региональных
мероприятий
участие в методических
объединениях
участие в обмене опытом
Обеспеченность образовательного процесса до 70%
литературой и оборудованием
70-80%
80-90%
свыше 90%
Результативность кружковой деятельности
Участие:
в
муниципальных
мероприятиях
в
региональных
мероприятиях
- получение призовых
мест в мероприятиях
Наличие
логопедических
групп, За одного воспитанника
логопедических пунктов в ДОУ
Привлечение
семьи
и
общественных Участие родителей в:
организаций к работе в ДОУ
-совете отцов
-совете бабушек
-попечительском совете
Наличие
обучающихся
на
полном За
каждого
государственном обеспечении
обучающегося
Работа учреждения
режиме

в

экспериментальном Федеральная площадка
региональная площадка
муниципальная площадка
Работа учреждения как ресурсного центра Федеральный уровень
микрорайона
региональный уровень
муниципальный уровень
Санитарное содержание зданий и сооружений, За отсутствие замечаний
территории
Выполнение
предписаний
органов За
отсутствие

10
5
15
10
5
5
10
3
10
20

5
5
5
10
15
20
1

5
10
1

10
10
10
0,5

20
10
5
10
5
5
20
20

27.
28.
29.

30.

31.

32.

государственного
пожарного
надзора, предписаний, актов
санитарно-эпидемиологического контроля
Работа учреждения в 2-х и более зданиях
В 2-х зданиях
В более чем в 2-х зданиях
Показатели заболеваемости детей в ДОУ
Ниже регионального
ниже местного
Соотношение (среднегодовой) численности 52% и менее
прочего
персонала
(административно- 53%
управленческого, учебно-вспомогательного,
обслуживающего и прочего педагогического
персонала, не осуществляющего учебный
процесс)
к
оптимальной
численности
педагогов ДОУ (среднегодовой)
Привлечение дополнительных денежных Оказание
средств
дополнительных платных
услуг
доходы
от
предпринимательской
деятельности
Среднегодовая
наполняемость
групп 25 и более
общеразвивающей
и
компенсирующей 23
направленности в ДОУ
20
Численность воспитанников (среднегодовая) 9 и более
ДОУ, приходящихся на 1 педагога

10
20
20
10
50
30

20

10

50
40
30
20

Порядок
отнесения ДОУ к группам по оплате труда руководителей для установления
коэффициентов к расчетным должностным окладам
1. Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год управлением
образования города Кузнецка в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих
документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителя для вновь открываемых образовательных учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но
значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество
баллов может быть увеличено управлением образования города Кузнецка за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по объемным показателям, устанавливается
приказом управления образования города Кузнецка на основании протокола назначенной
комиссии.
4. При установлении группы по оплате труда руководителя контингент обучающихся
(воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
5. Для определения суммы баллов за количество групп в ДОУ, принимается во внимание их
расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по
состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в ДОУ применяется
только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе
кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
6. За заведующим ДОУ, находящимся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате
труда заведующего, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7. Управление образования может относить ДОУ, добившиеся высоких и стабильных
результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с
группой, определенной по объемным показателям.